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MEDIADOR
Los Mediadores son seres poéticos, bondadosos y altruistas, siempre dispuestos a contribuir a una buena causa.
FORTALEZAS DEL MEDIADOR
EMPÁTICOS
Los Mediadores no sólo se preocupan por los demás en sentido abstracto. Estas personalidades pueden sentir las emociones de los demás, desde la alegría y la euforia hasta la tristeza y el arrepentimiento. Debido a esta sensibilidad, los Mediadores tienden a ser considerados y bondadosos, y detestan la idea de herir a alguien, aunque sea involuntariamente.
GENEROSOS
Los Mediadores rara vez disfrutan triunfando a costa de los demás. Se sienten llamados a compartir las cosas buenas de su vida, a dar crédito a quien lo merece y a elevar a la gente que les rodea. Estas personalidades quieren contribuir a un mundo en el que se escuchen todas las voces y no queden necesidades sin cubrir.
DE MENTE ABIERTA
Tolerantes, los Mediadores intentan no juzgar las creencias, estilos de vida o decisiones de los demás. Es un tipo de personalidad que prefiere la compasión a la búsqueda de culpables, y muchos Mediadores sienten empatía incluso por quienes han obrado mal. Por su capacidad de aceptación, los Mediadores suelen convertirse en confidentes de sus amigos y seres queridos y, en ocasiones, de desconocidos.
CREATIVOS
A los Mediadores les encanta ver las cosas desde perspectivas poco convencionales. Pocas cosas les dan más placer que permitir que sus mentes divaguen a través de todo tipo de ideas, posibilidades y ensoñaciones. No es de extrañar, por tanto, que muchos Mediadores se sientan atraídos por las actividades creativas o que este tipo de personalidad esté bien representada entre escritores y artistas.
PASIONALES
Cuando una idea o movimiento capta su imaginación, los Mediadores quieren entregarle todo su corazón. Las personas con este tipo de personalidad no siempre son francas, pero eso no disminuye sus fuertes sentimientos por una causa que responde a sus creencias y convicciones.
IDEALISTAS
Los Mediadores se esfuerzan por seguir su conciencia, incluso cuando hacer lo correcto no es fácil o conveniente. Rara vez pierden de vista su deseo de vivir una vida llena de sentido y propósito, que ayude a los demás y haga del mundo un lugar mejor.
PERSONALIDAD “MEDIADOR”
Los Mediadores, aunque parezcan tranquilos o discretos, tienen una vida interior vibrante y apasionada. Son creativos e imaginativos, perdiéndose alegremente en sueños e inventando historias y conversaciones en sus mentes. Su sensibilidad les lleva a tener respuestas emocionales profundas ante la música, el arte, la naturaleza y las personas que les rodean.
Estos idealistas y empáticos anhelan relaciones profundas y conmovedoras, pero debido a que representan una parte pequeña de la población, a veces se sienten solos o invisibles en un mundo que no siempre aprecia sus rasgos únicos. Los Mediadores son compasivos y no juzgan, siempre dispuestos a escuchar la historia de otra persona y ofrecer consuelo.
La empatía es uno de sus mayores dones, pero también puede ser un lastre. Los problemas del mundo pesan sobre los hombros de los Mediadores, y pueden interiorizar los estados de ánimo negativos de otros. Para evitar sentirse abrumados, deben aprender a establecer límites.
Estas personalidades anhelan oportunidades para expresarse creativamente y reflexionar sobre el sentido de la vida. Muchos Mediadores famosos son poetas, escritores, actores y artistas. Aunque a veces tienden a soñar despiertos en lugar de actuar, deben convertir sus ideas en realidad.
Con un sentido de propósito, los Mediadores pueden elevar a los demás y canalizar su energía de manera efectiva. Su creatividad e idealismo florecen incluso en las estaciones más oscuras, inspirando compasión, bondad y belleza en todo lo que hacen.
DEBILIDADES DEL ACTIVISTA
POCO REALISTAS
Nada es perfecto en este mundo, y eso puede ser una verdad difícil de aceptar para los Mediadores. Las personas con este tipo de personalidad pueden ser románticas empedernidas, con visiones color de rosa de cómo deberían ser sus vidas. Esto puede hacer que los Mediadores se sientan decepcionados cuando la realidad no esté a la altura de sus sueños.
SE AÍSLAN DE SÍ MISMOS
Los Mediadores anhelan conectar con los demás, pero no siempre saben cómo hacerlo. Especialmente en entornos nuevos, los Mediadores pueden ser reacios a exponerse de forma que les ayude a hacer nuevos amigos o a participar en una nueva comunidad. Como resultado, las personas con este tipo de personalidad pueden sentirse solas o aisladas.
FALTA DE CONCENTRACIÓN
La naturaleza imaginativa e introspectiva de los Mediadores no siempre se presta a la productividad. Muchos Mediadores se sienten frustrados por lo difícil que les resultaconcentrarse y hacer las cosas El problema no es que sean incapaces, sino que se enfrentan a problemas cuando se quedan tan atrapados en ideas e ideales que no consiguen comprometerse con una línea de actuación.
EMOCIONALMENTE VULNERABLES
La sintonía emocional de estas personalidades es uno de sus mayores puntos fuertes. Pero, a menos que establezcan límites, pueden correr el riesgo de absorber los estados de ánimo o las actitudes negativas de otras personas.
DESESPERADOS POR AGRADAR
Los conflictos tienden a ser estresantes para los Mediadores, que anhelan la armonía y la aceptación. Cuando alguien les desagrada o les desaprueba, estas personalidades pueden obsesionarse con intentar aclarar las cosas y hacer cambiar de opinión a esa persona. Desgraciadamente, el deseo de los Mediadores de complacer a los demás puede agotar su energía, eclipsando su sabiduría interior y la conciencia de sus propias necesidades.
AUTOCRÍTICOS
Los Mediadores creen en su potencial único y desean desesperadamente estar a la altura. Pero esto puede hacer que tengan expectativas poco realistas de sí mismos. Cuando los Mediadores no están a la altura de sus expectativas, pueden acusarse a sí mismos de ser inútiles, egoístas o lamentablemente inadecuados. Si se lleva demasiado lejos, esta autocrítica puede desanimar a los Mediadores y llevarles a renunciar incluso a sus sueños más preciados.
AMISTADES
Cuando se trata de su vida social, los Mediadores pueden encontrarse atrapados en una red de contradicciones. Las personas con este tipo de personalidad anhelan pasar tiempo a solas, pero también son vulnerables a la soledad. Anhelan sentirse aceptados y queridos, pero detestan la idea de fingir ser alguien que no sea su auténtico yo. Y aunque dudan en llamar la atención, tampoco quieren ser invisibles.
La buena noticia es que, en compañía de verdaderos amigos, los Mediadores pueden escapar de la rueda de hámster de estas inseguridades y centrarse en lo que realmente importa. Para estas personalidades, la amistad es un bien preciado: una oportunidad para que dos personas se levanten mutuamente y cambien sus vidas a mejor. Los Mediadores creen de verdad en el viejo dicho de que «un amigo necesitado es un amigo de verdad». Pocas cosas refuerzan tanto su sentido del propósito como estar ahí para alguien que les importa.
Tal vez debido a su intensa inversión en estas relaciones, los Mediadores tienden a sentirse más realizados cuando pasan tiempo con un círculo pequeño e íntimo de amigos. Los conocidos pueden ir y venir, pero es probable que este círculo íntimo incluya a los amigos de por vida de los Mediadores.
HÁBITOS EN EL TRABAJO
Los Mediadores quieren sentir que su trabajo tiene un propósito. Dondequiera que se encuentren en la escala laboral, intentan cultivar una conexión emocional y moral con lo que hacen, buscando la seguridad de que sus esfuerzos diarios están ayudando a otras personas de alguna forma o manera. Este deseo de servicio influye en la forma en que las personalidades Mediadoras responden a la autoridad en el lugar de trabajo, así como en la forma en que la expresan.
SUBORDINADOS MEDIADORES
Los empleados Mediadores suelen ser leales, optimistas y considerados. Se enorgullecen de ser honestos y de hacer lo correcto en cualquier circunstancia. Además, se sienten gratificados al complacer a los demás, desde sus jefes hasta sus clientes. Los Mediadores se motivan al encontrar formas de ayudar a los demás, sin preocuparse por listas de comprobación o resultados financieros.
Los elogios y comentarios positivos pueden iluminarlos, mientras que las críticas pueden apagarlos. En entornos con expectativas punitivas o jefes negativos, pueden enfrentar dificultades. Las distracciones, como un teléfono que no deja de sonar o una bandeja de entrada llena, pueden estresar a un Mediador.
Aunque les gusta la libertad y la creatividad, los Mediadores también se benefician de plazos y expectativas claras para mantenerse enfocados. Evitan la procrastinación y prefieren asentarse en tareas concretas en lugar de saltar de una idea a otra.
COMPAÑEROS DE LOS MEDIADORES
Los Mediadores valoran la igualdad y la equidad, por lo que no es de extrañar que puedan sentirse ahogados por las jerarquías en el lugar de trabajo.
Prefieren entornos profesionales en los que todos se sientan valorados y se les anime a compartir sus ideas, independientemente de su cargo. Como colegas, los Mediadores hacen lo que pueden para que este ideal se haga realidad.
A su manera discreta, los Mediadores pueden convertirse en el pegamento que mantiene unido su lugar de trabajo. Aunque su voz no sea la más alta, a menudo son admirados por su perspicacia, y sus compañeros acuden a ellos para pedirles consejo. Agradables y de buen corazón, a los Mediadores no les gustan los conflictos, los dramas ni la política en el lugar de trabajo. Por el contrario, intentan actuar de forma que se fomente la armonía y la cooperación. Cuando alguien necesita ayuda, los Mediadores tienden a echar una mano sin esperar elogios ni reconocimiento.
DIRECTIVOS MEDIADORES
Como directivos, los Mediadores se encuentran entre los tipos de personalidad menos propensos a actuar como si estuvieran al mando. Respetan a sus empleados como seres humanos de pleno derecho, no sólo como trabajadores. En lugar de tomar todas las decisiones por sí mismos, los Mediadores suelen pedir a sus empleados que piensen y opinen.
En general, las personas con este tipo de personalidad no microgestionan. Por el contrario, no pierden de vista el panorama general. Consideran que su responsabilidad es apoyar a sus empleados, no decirles exactamente qué tienen que hacer y cómo tienen que hacerlo. Siempre que es posible, animan a
las personas que trabajan para ellos a desarrollar sus propias ideas y a utilizar su propio criterio.
Este estilo de gestión tiene su lado negativo. A veces, a los Mediadores les cuesta establecer límites, detectar ineficiencias o hacer críticas, incluso cuando son necesarias. Esto puede ralentizar a su equipo y crear un estrés innecesario, tanto para los Mediadores como para sus empleados. A veces, los directivos con este tipo de personalidad deben ser estrictos por el bien de su equipo y del lugar de trabajo en su conjunto.
CONCLUSIÓN
Pocos tipos de personalidad son tan poéticos y bondadosos como los Mediadores. Con sus dones únicos, los Mediadores pueden superar todo tipo de retos y obstáculos, y alegrar la vida de los que les rodean en el proceso.
Sin embargo, los Mediadores pueden tropezar en ámbitos en los que el idealismo y el altruismo son más un lastre que una ventaja. Cuando se trata de encontrar (o conservar) una pareja, hacer amigos, desarrollar una carrera profesional significativa o planificar el futuro, las personas con este tipo de personalidad pueden tener que desarrollar conscientemente sus rasgos más débiles y adquirir nuevas habilidades, aunque aprovechen sus muchos puntos fuertes.