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¡Aquí tienes tu resultado del test de personalidad!
EJECUTIVO
Los Ejecutivos son excelentes organizadores, insuperables en la gestión de cosas o personas
FORTALEZAS EJECUTIVAS
DEDICADO
Ver las cosas hasta el final limita con una obligación ética para
los ejecutivos. Las tareas no se abandonan simplemente porque se han vuelto difíciles o aburridas: las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva las asumen cuando es lo correcto y las terminarán siempre que sigan siendo lo correcto.
VOLUNTAD FUERTE
Una voluntad fuerte hace posible esta dedicación, y los ejecutivos no abandonan sus creencias por simple oposición. Los ejecutivos defienden sus ideas y principios sin descanso, y deben demostrar clara y concluyentemente que están equivocados para que
su postura cambie.
DIRECTO Y HONESTO
Confían mucho más en los hechos que en ideas u opiniones abstractas. Las declaraciones y la información directas son las reinas, y las personalidades ejecutivas devuelven la honestidad (se quiera o no).
LEALES, PACIENTES Y CONFIABLES
Trabajan para ejemplificar la veracidad y la confiabilidad, considerando muy importante la estabilidad y la seguridad. Cuando los ejecutivos dicen que harán algo, cumplen su palabra, lo que los convierte en miembros muy responsables de sus familias, empresas y comunidades.
DISFRUTA CREANDO ORDEN
El caos hace que las cosas sean impredecibles, y no se puede confiar en las cosas impredecibles cuando más se necesitan. Con esto en mente, los ejecutivos se esfuerzan por crear orden y seguridad en sus entornos mediante el establecimiento de reglas, estructuras y funciones claras.
EXCELENTES ORGANIZADORES
Este compromiso con la verdad y los estándares claros hace que los
ejecutivos sean líderes capaces y seguros. Las personas con este tipo de personalidad no tienen problemas para distribuir tareas y responsabilidades a los demás de manera justa y objetiva, lo que los convierte en excelentes
administradores.
PERSONALIDAD “EJECUTIVO”
Los Ejecutivos son representantes de la tradición y el orden, y utilizan su conocimiento de lo que es correcto, incorrecto y socialmente aceptable para unir a las familias y las comunidades. Adoptando los valores de la honestidad, la dedicación y la dignidad, las personas con personalidad de Ejecutivo son valoradas por la claridad de su asesoramiento y orientación, ya que se ofrecen voluntariamente como líderes en momentos difíciles. Haciendo gala de su capacidad de unir a las personas, muchas veces los Ejecutivos adoptan el papel de organizadores de la comunidad y trabajan duro para juntar a todos en la celebración de un evento local o en defensa de los valores tradicionales, que mantienen juntas a las familias y las comunidades.
Los Ejecutivos son conscientes de su entorno y viven en un mundo de hechos claros y verificables; confían totalmente en sus conocimientos hasta el punto de que, incluso en contra de una fuerte resistencia, se aferran a sus principios y sostienen una clara visión de lo que es y no es aceptable. Sus opiniones tampoco son palabras vacías, ya que los Ejecutivos están más que dispuestos a sumergirse en los proyectos más desafiantes, mejorar los planes de acción y ordenar la información durante el progreso haciendo que incluso las tareas más
complicadas parezcan fáciles y abordables.
Sin embargo, los Ejecutivos no trabajan solos y esperan que su fiabilidad y ética en el trabajo sean recíprocas; las personas con este tipo de personalidad cumplen sus promesas y si los compañeros o subordinados les ponen en peligro por su incompetencia o pereza, o peor aún, por falta de honradez, no tardarán en mostrar su enfado. Esto les puede hacer tener una reputación de personas inflexibles, pero no porque los Ejecutivos sean caprichosamente tercos sino porque realmente creen que estos valores son los que hacen que la sociedad funcione.
DEBILIDADES EJECUTIVAS
INLFEXIBLES Y TERCOS
El problema de estar tan obsesionado con lo que funciona es que los ejecutivos suelen descartar lo que podría funcionar mejor. Todo es opinión hasta que se prueba, y las personalidades ejecutivas son reacias a confiar en una opinión el tiempo suficiente para que tenga esa oportunidad.
INCOMODOS EN SITUACIONES NO CONVENCIONALES
Los ejecutivos son fuertes seguidores de la tradición y cuando de repente se ven obligados a probar soluciones no examinadas, se sienten incómodos y estresados. Las nuevas ideas sugieren que sus métodos no eran lo suficientemente buenos, y abandonar lo que siempre ha funcionado en favor de algo que
aún puede fallar pone en riesgo su imagen de confiabilidad.
JUICIO
Tienen fuertes convicciones sobre lo que es correcto, incorrecto y
socialmente aceptable. La compulsión de los ejecutivos por crear orden a menudo se extiende a todas las cosas ya todos, ignorando la posibilidad de que existen dos formas correctas de hacer las cosas. Los ejecutivos no dudan en hacer saber lo que piensan a estos “desviados”,
considerando que es su deber arreglar las cosas.
DEMASIADO ENFOCADOS EN EL ESTATUS SOCIAL
Se enorgullecen del respeto
de sus amigos, colegas y comunidad y, aunque es difícil de admitir, están muy preocupados por la opinión pública. Los ejecutivos (especialmente
los turbulentos) pueden quedar tan atrapados en cumplir con las
expectativas de los demás que no logran abordar sus propias necesidades.
DIFICIL DE RELAJARSE
Esta necesidad de respeto fomenta la necesidad de mantener su dignidad, lo que puede hacer que sea difícil relajarse y correr el riesgo de quedar en ridículo, incluso en broma.
DIFICULTAD PARA EXPRESAR EMOCIONES
Todo esto es evidencia de la mayor
debilidad de los ejecutivos: expresar emociones y sentir empatía. Las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva quedan tan atrapadas en los hechos y los métodos más efectivos que se olvidan de pensar en lo que hace felices a los demás o en su sensibilidad. Un desvío puede ser increíblemente hermoso, una alegría para la familia, pero los
ejecutivos solo pueden ver las consecuencias de llegar a su destino una hora tarde, lastimando a sus seres queridos al rechazar la idea con demasiada dureza.
AMISTADES
Los ejecutivos son amigos fuertes y tradicionales que aprecian la lealtad y los valores compartidos. Las amistades con el tipo de personalidad Ejecutivo a
menudo se definen por sus actividades y rutinas mutuas, por factores externos, más que por el sentido de compatibilidad intelectual o mística que muchas
personalidades de Analista y Diplomático comparten entre sí.
Pero esto de ninguna manera disminuye las relaciones: las amistades de confiabilidad e interés mutuo de los ejecutivos pueden ser conexiones poderosas que soportan los cambios de la vida con una constancia inmutable.
Entre sus amigos establecidos, los ejecutivos se muestran extrovertidos y entusiastas, siempre más que felices de llevar a otros a practicar deportes saludables y actividades al aire libre. Los ejecutivos a veces se vuelven un poco autoritarios en su impulso por la participación, pero es solo porque quieren que todos se diviertan.
A los amigos de los ejecutivos nunca les faltan invitaciones para actividades y eventos sociales, desde boletos para un juego de béisbol local, hasta un campamento de fin de semana o una parrillada dominical. Los ejecutivos buscan amistades sólidas basadas en la confianza y la lealtad (aunque la lealtad a la familia es lo primero).
Activas y de mente rápida, las personas con personalidad Ejecutiva nunca pueden ser acusadas de no hacer lo suficiente para evitar un poco de aburrimiento. Si bien es posible que los ejecutivos no siempre sean el alma de la fiesta, saben cómo desempeñar su papel para asegurarse de que sus amigos la pasen bien.
EL VALOR DEL TRABAJO DURO
El trabajo arduo y la automotivación también son sólidos principios ejecutivos, lo que los convierte en excelentes representantes de ventas, ya sea en puestos
minoristas básicos, como parte de equipos de oficina o
como agentes independientes.
Las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva se adhieren a los proyectos hasta que están terminados, grandes o pequeños, y están lo suficientemente organizados para hacer que cualquier papeleo necesario sea un mero inconveniente menor para sus clientes, en lugar de una prueba desconcertante.
Estas cualidades se combinan para hacer que los pasos claros en el avance que los ejecutivos requieren para mantener un sentido de logro no solo sean viables, sino casi inevitables.
HABITOS EN EL LUGAR DE TRABAJO
Los ejecutivos muestran tendencias claras y consistentes, y estas son especialmente visibles en el lugar de trabajo. Ya sea como subordinados, entre
colegas o como gerentes, las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva crean orden, siguen las reglas y trabajan para garantizar que su trabajo y el de
quienes los rodean se complete con los más altos estándares.
Tomar atajos y eludir la responsabilidad son las formas más rápidas de perder el respeto de los ejecutivos.
SUBORDINADOS EJECUTIVOS
Los ejecutivos son muy trabajadores y hacen las cosas al pie de la letra. Aunque a veces son testarudos e inflexibles, especialmente cuando se les presentan
ideas que no han sido completamente desarrolladas, están abiertos a nuevos métodos que pueden demostrar ser mejores.
Sin embargo, es poco probable que los ejecutivos experimenten mucho por su cuenta: cumplir con las responsabilidades establecidas y cumplir con sus deberes es su principal preocupación. Los ejecutivos también son bien conocidos por su lealtad y dedicación, pero en cierto modo esto depende de su respeto.
Las personas con este tipo de personalidad están dispuestas a expresar sus opiniones, especialmente al
decidir qué es aceptable y qué no; si se les brindan respuestas sensatas que aborden sus inquietudes, a menudo están satisfechos con eso.
Si los ejecutivos ven a sus gerentes como ilógicos, deshonestos o cobardes en sus métodos, pueden ser incómodamente honestos, si aún mantienen la calma y el nivel, al expresar sus opiniones sobre eso también.
COLEGAS EJECUTIVOS
Los ejecutivos disfrutan del ajetreo y el bullicio de los lugares de trabajo bien organizados. Las personalidades ejecutivas, honestas, amistosas y con los pies en la tierra, son excelentes personas que disfrutan conectarse con otros para hacer las cosas. Abusar de esto para avanzar es poco probable y, de hecho, es algo que los ejecutivos desaprueban.
Los atajos son irresponsables, y las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva pierden rápidamente el respeto por aquellos que intentan avanzar mostrando o promoviendo ideas audaces pero arriesgadas, lo que hace que las relaciones con colegas más inspiradores
sean un desafío. A los ejecutivos les gusta sentirse parte del equipo y de la gran organización para la que trabajan.
Para asegurarse de que esto suceda, los ejecutivos casi siempre están dispuestos a aceptar críticas que puedan ayudarlos a mejorar su eficacia, y siempre vigilan su entorno para asegurarse de que ellos y su equipo entreguen los resultados que se esperan de ellos.
GERENTES EJECUTIVOS
Los ejecutivos disfrutan genuinamente de organizar a otros en equipos efectivos y, como gerentes, no tienen mejor oportunidad para hacerlo. Si bien a veces son autoritarios, incluso micro administradores, la fuerte voluntad de los ejecutivos también sirve para defender sus equipos y principios contra desviaciones y recortes, independientemente de quién los traiga.
La pereza y la mala ética de trabajo no son toleradas por los Ejecutivos bajo ninguna circunstancia. Los ejecutivos proyectan una autoridad natural, pero a veces esperan que esta autoridad se respete incondicionalmente, resistiéndose al cambio y exigiendo que las cosas se hagan según las normas.
Que se utilice el propio libro de los ejecutivos o las reglas y tradiciones existentes está sujeto a las circunstancias, pero tienden a descansar en la seguridad de la tradición y el precedente. Independientemente, las expectativas de los ejecutivos están claramente expresadas, dejando poco espacio o tolerancia para la desviación de la agenda.
EN CONCLUSION
Pocos tipos de personalidad son tan prácticos y de voluntad fuerte como los ejecutivos. Conocidos por su confiabilidad y habilidades administrativas, los ejecutivos son buenos para crear y mantener un entorno seguro y estable para
ellos y sus seres queridos. La dedicación de los ejecutivos es invaluable en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.
Sin embargo, los ejecutivos pueden caer fácilmente en áreas en las que su enfoque racional y práctico es más una desventaja que un activo. Ya sea para encontrar (o mantener) un socio, aprender a relajarse o improvisar, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera profesional o administrar su carga de trabajo, los ejecutivos deben hacer un esfuerzo consciente para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.