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COMANDANTE
Los Comandantes son líderes audaces, imaginativos y tenaces, siempre buscando un camino – o construyendo un camino
FORTALEZAS DEL COMANDANTE
EFICIENTE
Ven la ineficiencia no solo como un problema en sí mismo, sino como algo que resta tiempo y energía a todos sus objetivos futuros, un elaborado sabotaje que consiste en irracionalidad y pereza. Las personas con el tipo de personalidad de Comandante
eliminarán ese comportamiento dondequiera que vayan.
ENÉRGICO
En lugar de encontrar este proceso agotador, los comandantes se sienten energizados por él y disfrutan genuinamente de liderar a sus equipos mientras implementan sus planes y metas.
SEGURO DE SÍ MISMO
No podrían hacer esto si estuvieran plagados de dudas: confían en
sus habilidades, dan a conocer sus opiniones y creen en sus capacidades como líderes.
VOLUNTAD FUERTE
Ni se dan por vencidos cuando las cosas se ponen difíciles: las personalidades de los comandantes se esfuerzan por lograr sus objetivos, pero en
realidad nada es tan satisfactorio para ellos como enfrentar el desafío de cada obstáculo en su carrera hacia la línea de meta.
PENSADORES ESTRATÉGICOS
Ejemplifican la diferencia entre la gestión de crisis de momento
a momento y navegar los desafíos y los pasos de un plan más grande, y son conocidos por examinar todos los ángulos de un problema y no solo resolver problemas momentáneos, sino hacer avanzar todo el proyecto con sus soluciones.
Carismático e inspirador: Estas cualidades se combinan para crear personas capaces de inspirar y vigorizar a otros, que la gente realmente quiere que sean sus líderes y esto, a su vez, ayuda a los comandantes a lograr sus metas a menudo ambiciosas que nunca
podrían lograr solos.
PERSONALIDAD “COMANDANTE”
Los Comandantes son líderes natos. Las personas con este tipo de personalidad poseen el don del carisma y la confianza personal, y proyectan su autoridad logrando que todo el mundo se una en la búsqueda de un objetivo común. Si hay algo que los Comandantes desean es un reto, grande o pequeño, ya que creen firmemente que con el tiempo y los recursos suficientes pueden conseguir cualquier meta. Esta cualidad hace que las personas con personalidad de Comandante se conviertan en empresarios brillantes, y que su capacidad de pensar estratégicamente y de mantener un enfoque a largo plazo durante la ejecución de cada paso de sus planes con determinación y precisión, los convierte en líderes empresarios muy importantes.
Esta determinación es a menudo una profecía autorrealizada, ya que los Comandantes intentan conseguir sus objetivos por pura fuerza de voluntad mientras que otros podrían darse por vencidos y dedicarse a otra cosa, y sus habilidades sociales hacen que el resto de la gente los sigan fielmente y logren resultados espectaculares en el proceso. Si hay alguien a quien los Comandantes respetan es a la persona que es capaz de enfrentarse a ellos intelectualmente, que es capaz de actuar con una precisión y una calidad igual a la suya.
Los individuos con personalidad de Comandante tienen una habilidad especial a la hora de identificar los talentos de los demás, y esto ayuda tanto en sus esfuerzos para formar equipos (ya que nadie, no importa lo talentoso que sea, puede hacer todo por sí mismo) como en la tarea de evitar que los Comandantes demuestren demasiada arrogancia y condescendencia . Sin embargo, también tienen una habilidad particular en señalar los fracasos de los demás de una manera fría e insensible, y aquí es donde los Comandantes realmente empiezan a tener problemas.
DEBILIDADES DEL COMANDANTE
OBSTINADO Y DOMINANTE
A veces, toda esta confianza y fuerza de voluntad pueden ir
demasiado lejos, y los comandantes son muy capaces de mantenerse firmes, tratando
de ganar cada debate e impulsar su visión, y solo la suya. Intolerante – “Es mi camino o la carretera” –
Las personas con el tipo de personalidad de Comandante no apoyan ninguna idea que los distraiga de sus objetivos principales, y aún más las ideas basadas en consideraciones emocionales. Los comandantes no dudarán ni un segundo en aclarar ese hecho a quienes los rodean.
IMPACIENTE
Algunas personas necesitan más tiempo para pensar que otras, un retraso intolerable para los comandantes de pensamiento rápido. Pueden malinterpretar la
contemplación como estupidez o desinterés en su prisa, un terrible error que comete un líder.
ARROGANTE
Las personalidades de los comandantes respetan los pensamientos rápidos
y las convicciones firmes, sus propias cualidades y menosprecian a aquellos que no
coinciden. Esta relación es un desafío para la mayoría de los otros tipos de personalidad
que quizás no sean tímidos por derecho propio, pero lo parecerán al lado de los
Comandantes autoritarios.
MANEJO DEFICIENTE DE LAS EMOCIONES
Todas estas fanfarronadas, junto con la supuesta supremacía del racionalismo, hacen que los comandantes se distancien de su propia expresión emocional y, a veces, francamente desprecien la de los demás. Las personas con este tipo de personalidad a menudo pisotean los sentimientos de los demás, hiriendo sin darse cuenta a sus parejas y amigos, especialmente en situaciones
cargadas de emociones.
FRÍO Y DESPIADADO
Su obsesión por la eficiencia y su creencia inquebrantable en los
méritos del racionalismo, especialmente en lo profesional, hace que los comandantes sean increíblemente insensibles en la consecución de sus objetivos, descartando las circunstancias personales, las sensibilidades y las preferencias como irracionales e
irrelevantes.
TRAYECTORIA DE CARRERA
Es en el mundo de las carreras donde la audacia y el empuje de los comandantes están verdaderamente en su mejor momento. Ningún otro tipo de personalidad
es más adecuado que los Comandantes para ser el líder respetado de una organización o equipo, y ningún otro tipo de personalidad lo disfruta tanto.
Combinando su visión, inteligencia y determinación para impulsar las ideas hasta su finalización sin importar los obstáculos, los comandantes son una fuerza a tener en cuenta. En el mundo de los negocios, el nivel a veces abrumador de confianza en sí mismo que los Comandantes (especialmente los Asertivos) manejan mal con demasiada frecuencia en sus relaciones personales se transforma en una autoridad admirable,
manteniendo a las personas en el buen camino y haciendo las cosas bien.
Naturalmente, las mejores carreras para las personas con el tipo de personalidad de Comandante aprovechan al máximo estas cualidades, y muchos describirían los
puestos ejecutivos y el espíritu empresarial como líneas de trabajo ideales: cualquier puesto lo suficientemente alto como para que puedan ver claramente el horizonte.
La estructura y el orden son la clave, y si alguien se descuida o retrasa las cosas con incompetencia, pereza o ineficiencia, los comandantes no dudarán en bajar con
fuerza.
Las personalidades de los comandantes persiguen sus objetivos con una visión singular y tienen estándares estrictos para ellos mismos y para los demás que están diseñados sobre todo para ser efectivos. Esto convierte a los comandantes en excelentes estrategas corporativos, y su objetividad y claridad de pensamiento los convierte en abogados y jueces respetados.
Nada de esto podría funcionar si nadie pudiera entender lo que piensan los comandantes, y tienen la buena fortuna de ser comunicadores claros y concisos, especialmente en persona, lo que hace que la administración empresarial sea una opción cómoda, siempre y cuando sus tareas no se desvíen demasiado.
En el mantenimiento y mantenimiento de rutina. Los comandantes también tienen sed de conocimiento y no tienen miedo de usar un principio una vez que han
captado sus mecanismos subyacentes. La combinación de esto con su liderazgo hace que los comandantes sean profesores universitarios esforzados, pero efectivos.
HÁBITOS EN EL LUGAR DE TRABAJO
Para las personas con el tipo de personalidad de Comandante, el lugar de trabajo es casi un hábitat natural. Se valora la eficiencia y la comunicación clara de los comandantes, se admira su liderazgo y su capacidad para simplemente hacer las cosas no tiene rival.
Dicho esto, algunas situaciones son más apropiadas para los comandantes que otras; todas estas cualidades apuntan a un rol gerencial o ejecutivo, lo que hace que cualquier puesto de impotencia comparativa sea altamente indeseable.
COMANDANTE SUBORDINADOS
Los puestos subordinados son un desafío para los comandantes y se necesita una gestión activa para garantizar su satisfacción y compromiso. Siempre exitosos, los subordinados de Commander se propusieron aprender nuevas habilidades y buscar nuevos desafíos y responsabilidades, ansiosos por
demostrar que nada es imposible con un poco de trabajo duro.
Si las cosas se ponen un poco lentas, las personalidades de Commander pueden caer en períodos de distracción, pero cuando se sienten involucrados en los proyectos que los rodean, demuestran estar bien organizados y bien priorizados. Los comandantes se mantienen a sí mismos con estándares muy altos, pero mucho de
lo que establece este tono son los comentarios de su entorno, es decir, las críticas de sus gerentes.
Las declaraciones objetivas y racionales sobre lo que se hace bien y lo que se puede hacer mejor son útiles para los Comandantes y, lejos de resentir tales críticas, las
aprecian. Las oportunidades de crecimiento mantienen a las personas con el tipo de personalidad de Comandante comprometidas y productivas, y mientras sus gerentes reconozcan esto como su principal responsabilidad, será una relación fructífera y satisfactoria.
COMANDANTES COLEGAS
Entre colegas, los comandantes son sociables y disfrutan mucho compartiendo ideas y críticas en sus frecuentes sesiones de intercambio de ideas. Como líderes naturales que son, los Comandantes tienden a afirmarse en posiciones como representantes y líderes
de proyectos, considerando su objetividad y carisma las cualidades perfectas para estos roles.
Las personalidades de los comandantes disfrutan trabajar con iguales, pero las personas deben demostrar que son iguales; cualquiera que los comandantes vean
como menos competente o motivado solo verá condescendencia y arrogancia.
Los comandantes son de voluntad fuerte, incluso dominantes, y aunque disfrutan inspirando y enseñando a otros, la energía que aportan al proceso puede parecer abrumadora.
Cuando estos roles se invierten, los mentores de los comandantes deben tener en cuenta que sus estudiantes son muy racionales y respetan la confianza firme: tomarse de la mano, apelaciones emocionales o vacilaciones de indecisión probablemente quemarán el puente en ese mismo momento.
En una sociedad, lo mejor es lo más efectivo, y el tiempo perdido endulzando la realidad es solo eso: tiempo
perdido.
GERENTES COMANDANTES
Los gerentes comandantes son comunicadores seguros y carismáticos, y comunican una sola visión: hacer el trabajo de la manera más eficiente posible y con el
más alto estándar de calidad. Todo lo demás está subordinado a ese objetivo, pero los medios por los cuales los Comandantes lo logran hacen que otros
adopten esta causa como propia.
Los comandantes son líderes naturales, y su capacidad para formular una estrategia e identificar las fortalezas de cada miembro de sus equipos, incorporando esas
habilidades en sus planes para que cada individuo cumpla un rol único e importante, los convierte en capaces motivadores.
Pero si bien estos esfuerzos elevan la moral y la satisfacción entre los subordinados con ideas afines a los comandantes, todavía están diseñados para lograr el objetivo final de un trabajo oportuno y excepcional.
Aquellos que sean vistos como ineficientes por sus gerentes de Commander, o que demuestren ser perezosos o que produzcan un trabajo de mala calidad, sabrán sin lugar a dudas que no lograron impresionar. La única forma de recuperarse es cumplir, la única alternativa es encontrar un nuevo gerente para impresionar, en otro lugar.
