Tu huella personal es la que trasciende en el mercado laboral, tu talento y personalidad es valorada mientras más conozcas de ti….
¡Aquí tienes tu resultado del test de personalidad!
DEFENSOR
Los Defensores, son defensores cálidos y muy dedicados, siempre listos para proteger a sus seres queridos
FORTALEZAS DEL DEFENSOR
SOLIDARIOS
Los defensores realmente disfrutan ayudar a los demás y comparten felizmente su conocimiento, atención y experiencia con cualquier persona que los necesite. Las personas con este tipo de personalidad luchan por situaciones en las que todos ganan, eligiendo el trabajo en equipo sobre la competencia
siempre que sea posible.
CONFIABLES
En lugar de trabajar en ráfagas esporádicas y excitadas que dejan
las cosas a medio terminar, los defensores son meticulosos y
cuidadosos. Adoptan un enfoque constante, asegurándose de que las cosas se hagan al más alto nivel y, a menudo, van mucho más allá de lo requerido.
OBSEVADORES
Las personalidades defensoras tienen talento para notar cosas,
particularmente sobre otras personas. Prestan atención a los detalles más pequeños de lo que alguien dice y hace, brindándoles una visión inesperada de
las vidas y emociones de otras personas.
ENTUSIASTAS
Cuando el objetivo es correcto, los defensores aplican todos sus dones a algo que creen que marcará una diferencia real y positiva en la vida de las personas, ya sea luchar contra la pobreza con una iniciativa global o simplemente alegrar el día de un cliente.
TRABAJADORES
Los defensores no solo hacen su trabajo, sino que se enorgullecen
de ello. Las personas con este tipo de personalidad a menudo forman un vínculo emocional con los proyectos y organizaciones a los que se han dedicado, y no descansarán hasta que hayan hecho su parte, o más que su parte, para ser de ayuda.
BUENAS HABILIDADES PRACTICAS
Este tipo de personalidad ofrece la rara combinación de una naturaleza altruista y una practicidad ganada con esfuerzo. Los defensores no solo esperan ayudar a los demás. Toman medidas, lo que significa que están más que felices de arremangarse y hacer lo que sea
necesario para cuidar a sus amigos, familiares y cualquier otra persona que lo necesite.
PERSONALIDAD “DEFENSOR”
La personalidad de Defensor es bastante particular, ya que muchas de sus cualidades desafían la definición de sus características individuales. Aunque sensibles, los Defensores pueden ser fieros cuando es necesario proteger a su familia o amigos; aunque son callados y reservados, han desarrollado habilidades para tratar con la gente y tener relaciones sociales sólidas; y aunque buscan seguridad y estabilidad, los que tienen estan personalidad pueden ser muy receptivos a los cambios siempre y cuando sientan que se les comprende y respeta.
La gente con personalidad de Defensor son un grupo maravilloso: rara vez se sientan sin hacer nada mientras una causa digna no se haya resuelto. La capacidad de los Defensores para relacionarse con los demás de forma íntima no tiene rival entre los Introvertidos; y la alegría que experimentan cuando usan esas relaciones para mantener a la familia unida y feliz, es un regalo para todos los involucrados.
No están especialmente cómodos cuando son el centro de atención y pueden sentirse culpables de ponerse las medallas de los esfuerzos del equipo, pero si se aseguran de que sus esfuerzos son reconocidos los Defensores son propensos a sentir un nivel de satisfacción en lo que hacen que muchos otros tipos de personalidad solo pueden soñar.
DEBILIDADES DEL DEFENSOR
DEMASIADO HUMILDES
Los defensores están tan preocupados por los sentimientos
de otras personas que pueden negarse a dar a conocer sus pensamientos al tomar el crédito que se merecen por sus contribuciones. Y a menudo minimizan sus esfuerzos por completo cuando piensan que podrían haber hecho mejor
algún aspecto menor de una tarea.
TOMAR LAS COSAS PERSONALES
Aunque traten de ocultarlo, las personas con este tipo de personalidad son muy sensibles a las opiniones de los demás y
pueden perder el equilibrio si alguien no las aprecia, aprueba o no está de acuerdo con ellas. Cuando se encuentran con críticas o desacuerdos, incluso si tienen buenas intenciones, los defensores pueden sentir que están experimentando un ataque personal.
REPRIMIR SUS SENTIMIENTOS
Privados y reservados, los Defensores tienden a
internalizar sus sentimientos, particularmente los negativos. Esto puede crear
malentendidos en sus relaciones. Eventualmente, todos sus sentimientos
reprimidos y resentimientos pueden desbordarse en un estallido de frustración
repentino y poco característico.
COMPROMISO EXCESIVO
El cumplimiento de los deberes de los defensores puede crear situaciones en las que se sientan abrumados pero no estén dispuestos a relajar sus estándares o pedir ayuda. Como resultado, las personalidades de los Defensores pueden sufrir en silencio, tratando de hacer todo por sí mismos, incluso cuando es simplemente imposible.
REACIOS AL CAMBIO
Los defensores se encuentran entre los tipos de personalidad
que más luchan con el cambio. Romper con la tradición no es fácil para los Defensores, quienes valoran mucho la historia y los precedentes. Incluso cuando el cambio es necesario, pueden esperar hasta que la situación llegue a un punto crítico antes de cambiar de rumbo.
DEMASIADO ALTRUISTAS
La naturaleza generosa de los defensores puede dejarlos vulnerables a que otros se aprovechen de ellos. Puede ser difícil para las personas con este tipo de personalidad sacudir el bote y enfrentarse a alguien que no está haciendo lo que puede.
TRAYECTORIA DE CARRERA
Los defensores suelen ser la columna vertebral de su lugar de trabajo: confiables, trabajadores y siempre listos para echar una mano. Las personas con este tipo de personalidad se enorgullecen de hacer el trabajo y hacerlo bien, rara vez toman atajos o se resisten a una tarea que consume mucho tiempo.
Esta ética de trabajo inquebrantable, combinada con un deseo genuino de servir a los demás, hace que los
defensores sean invaluables en una variedad de carreras. Pocos tipos de personalidad pueden igualar la profunda apreciación de los defensores de lo que significa desempeñar un papel de apoyo.
En lugar de buscar el centro de atención por sí mismos, los Defensores disfrutan genuinamente de ayudar y animar a los demás. Entonces, no sorprende que los Defensores tiendan a buscar lugares de trabajo colaborativos y orientados al equipo en lugar de competitivos y de alta presión.
Con su humildad natural, las personalidades del Defensor tienden a sentirse especialmente satisfechas con las carreras que les permiten facilitar el crecimiento, la curación y el progreso de los demás. La enseñanza es un excelente ejemplo de esto, al igual que la terapia del habla, la terapia ocupacional, la fisioterapia, la medicina y el trabajo social.
La paciencia y la capacidad de los defensores para estar presentes en el momento les permiten estar increíblemente en sintonía con las necesidades de las
personas a las que sirven.
HÁBITOS EN EL LUGAR DE TRABAJO
Donde quiera que se encuentren en la escala profesional, los Defensores comparten el objetivo de poner el buen servicio y la dedicación por encima de
todo. Siempre se puede confiar en las personas con este tipo de personalidad por su amabilidad y capacidad para escuchar atentamente las preocupaciones y
encontrar formas de resolverlas.
Las situaciones en las que todos ganan son el pan y la mantequilla de los Defensores, y ningún otro tipo de personalidad puede igualar la satisfacción que sienten al
encontrar soluciones prácticas y claras a los desafíos del día a día.
SUBORDINADOS DEFENSORES
Como empleados, los defensores ejemplifican la fuerza de la dedicación humilde. Confiados y respetados por su
paciencia y compromiso, las personas con este tipo de personalidad realmente solo necesitan una
recompensa por su trabajo: la satisfacción de saber que han ayudado a alguien.
Y si esa persona expresa un poco de gratitud, tanto mejor. A veces, la humildad radical de los Defensores puede detenerlos. Tienden a no estar dispuestos a exagerar sus logros, a menudo por temor a crear
fricciones innecesarias. Desafortunadamente, esto puede hacer que sea demasiado fácil para sus
jefes pasarlos por alto cuando se presentan oportunidades de promoción.
La lealtad y confiabilidad de los defensores a menudo los hace invaluables para sus jefes. En general, se puede confiar en que las personas con este tipo de personalidad llevarán a cabo sus tareas con precisión y sin quejarse.
Pero la aversión de los Defensores a hacer tambalear el barco puede hacer que les resulte difícil corregir o estar en desacuerdo con sus jefes o compañeros de trabajo, incluso cuando sea necesario hacerlo para evitar la pérdida de tiempo y energía. Afortunadamente, con el tiempo, muchos Defensores aprenden a expresar sus opiniones (y correcciones) de una manera gentil y sin prejuicios.
COLEGAS DEFENSORES
Para los defensores, un ambiente de trabajo ideal se basa en trabajar junto con colegas en lugar de competir contra ellos, con todos colaborando hacia el objetivo compartido de hacer el trabajo. Los equipos unidos y solidarios son lo que más disfrutan las personalidades de Defender, lo que les permite expresar su espíritu altruista entre las personas que confían en su
dedicación y calidez.
Sin embargo, estas fortalezas pueden convertirse en inconvenientes, ya que la aversión de los Defensores al conflicto y su deseo de ayudar pueden ser objeto
de abuso por parte de colegas menos escrupulosos. En lugar de solo pedir ayuda cuando la necesitan, algunos colegas pueden acumular trabajo adicional en los
escritorios de los Defensores, sabiendo que los colegas de Defensores tienen dificultades para decir que no.
A menos que aprendan a establecer límites, los Defensores pueden sentirse sobrecargados y estresados, y no poco aprovechados.
GERENTES DEFENSORES
Los defensores no siempre levantan la mano ante las oportunidades de liderazgo, pero sus habilidades interpersonales y ética de trabajo pueden prestarse bastante bien para administrar a otros. Como gerentes, los Defensores tienden a ser cálidos y accesibles,
siempre dispuestos a responder preguntas y listos para ayudar.
Al no tener un deseo real de ejercer poder sobre los demás, las personalidades de los defensores prefieren
trabajar junto a sus subordinados, manteniendo las cosas funcionando sin problemas y minimizando los conflictos. Los gerentes defensores se preocupan por la eficiencia y la eficacia, pero nunca a expensas de mantener una relación positiva con sus subordinados.
El cambio puede ser un desafío para los jefes con este tipo de personalidad, incluido el cambio no muy agradable de despedir a alguien que no se está ejercitando. A veces, los gerentes de Defender pueden gastar demasiada energía en un empleado de bajo rendimiento, pero prefieren cometer este error que el error de renunciar a alguien que solo necesitaba otra oportunidad.
