Tu huella personal es la que trasciende en el mercado laboral, tu talento y personalidad es valorada mientras más conozcas de ti….
¡Aquí tienes tu resultado del test de personalidad!
INNOVADOR
Los Innovadores son pensadores curiosos y flexibles que no pueden resistir un desafío intelectual
FORTALEZAS DEL INNOVADOR
CONOCEDOR
Rara vez dejan pasar una buena oportunidad de aprender algo
nuevo, especialmente conceptos abstractos. Esta información generalmente no se absorbe para ningún propósito planificado, ya que con el estudio dedicado,
las personas con el tipo de personalidad Debatidor lo encuentran fascinante.
PENSADORES RÁPIDOS
Tienen mentes tremendamente flexibles y pueden cambiar de una idea a otra sin esfuerzo, aprovechando su conocimiento acumulado para probar sus puntos o los de sus oponentes, según lo consideren adecuado.
ORIGINAL
Al tener poco apego a la tradición, las personalidades de «Debater» pueden descartar los sistemas y métodos existentes y reunir ideas dispares de su amplia base de conocimientos, con un poco de creatividad cruda para
mantenerlas juntas, para formular nuevas ideas audaces. Si se les presentan problemas sistémicos crónicos y se les da rienda suelta para resolverlos, los Debatientes responden con alegría descarada.
EXCELENTES GENERADORES DE IDEAS
Nada es tan agradable para los
debatientes como analizar problemas desde todos los ángulos para encontrar las mejores soluciones. Combinando su conocimiento y originalidad para desarrollar todos los aspectos del tema en cuestión, rechazando sin
remordimientos las opciones que no funcionan y presentando cada vez más posibilidades, los Debaters son insustituibles en las sesiones de lluvia de ideas.
CARISMÁTICO
Tienen una habilidad con las palabras y el ingenio que otros encuentran intrigante. Su confianza, pensamiento rápido y capacidad para conectar ideas dispares de maneras novedosas crean un estilo de comunicación encantador, incluso entretenido e informativo al mismo tiempo.
ENÉRGICO
Cuando se les da la oportunidad de combinar estos rasgos para examinar un problema interesante, los debatientes pueden ser realmente
impresionantes en su entusiasmo y energía, y no tienen reparos en dedicar largos días y noches para encontrar una solución.
PERSONALIDAD “INNOVADOR”
El individuo con personalidad de Innovador es el defensor extremo del diablo, que destaca en el proceso de deshilachar los argumentos y creencias y dejar los jirones a la deriva en el viento para que todos vean. A diferencia de otras personalidades más decididas, los Innovadores no hacen esto porque estén tratando de lograr algún propósito más profundo o alguna meta estratégica sino por la sencilla razón de que es divertido. Nadie ama el proceso de combate mental más que los Innovadores, ya que les da la oportunidad de ejercer su rápido ingenio sin esfuerzo, su amplia base de conocimientos acumulados y su capacidad para conectar ideas dispares para demostrar sus puntos.
Los Innovadores disfrutan del ejercicio mental de cuestionar el modo predominante de pensamiento, lo que les hace insustituibles para revisar los sistemas existentes o para sacudir las cosas y empujarlas hacia nuevas e ingeniosas direcciones. Sin embargo, serán desastrosos a la hora de gestionar los aspectos prácticos del día a día para implementar realmente sus sugerencias. A los individuos con personalidad de Innovador les encanta la lluvia de ideas y pensar en grande, pero tratarán de evitar a toda costa verse inmersos en el trabajo duro y tedioso.
La capacidad de debatir de los Innovadores puede resultar irritante y, aunque muchas veces apreciada cuando se la necesita, puede quedar penosamente en nada cuando interfieren u ofenden a otros de palabra, por ejemplo al cuestionar abiertamente a su jefe en una reunión o al echar por tierra todo lo importante que la otra persona dice. Esto se complica aún más por la honestidad inquebrantable del Innovador, ya que esta persona no se anda con rodeos y no se preocupa por tratar de ser sensible o compasivo.
La sociedad en general suelen ser reacios a los conflictos y prefieren los sentimientos, la comodidad e incluso las mentiras piadosas a las verdades hirientes y la dura racionalidad. Esto frustra a los Innovadores, porque ven cómo
su diversión pendenciera les cierra muchas puertas, muchas veces sin darse cuenta, al traspasar los umbrales de los demás cuestionando sus creencias y dejando de lado sus sentimientos. Tratando a los demás como deberían hacerlo, a los Innovadores no les gusta que les mimen ni que las personas anden con rodeos, sobre todo cuando se les pide un favor.
Los individuos con personalidad de Innovador se sienten respetados por su visión, su confianza, su conocimiento y su agudo sentido del humor, pero a menudo tienen dificultades para utilizar estas cualidades como base para lograr amistades más profundas y relaciones románticas.
A los Innovadores les lleva más tiempo que a la mayoría de la gente controlar sus capacidades naturales: su independencia intelectual y su visión libre son tremendamente valiosas cuando están a cargo o cuando influyen en alguien que lo está, pero para llegar a ese nivel de influencia deben tener una capacidad de seguimiento que les resulta difícil a las personas con personalidad de Innovador.
DEBILIDADES DEL INNOVADOR
MUY ARGUMENTATIVO:
Si hay algo que disfrutan los Debatientes, es el ejercicio
mental de debatir una idea, y nada es sagrado. Los tipos de personalidad más orientados al consenso rara vez aprecian el vigor con el que las personalidades de Debater derriban sus creencias y métodos, lo que genera mucha tensión.
INSENSIBLES
Al ser tan racionales, los debatientes a menudo juzgan mal los sentimientos de los demás y llevan sus debates mucho más allá de los niveles de tolerancia de los demás. Las personas con este tipo de personalidad tampoco consideran que los puntos emocionales sean válidos en tales debates, lo que magnifica enormemente el problema.
INTOLERANTE
A menos que las personas puedan respaldar sus ideas en una ronda de lucha mental, es probable que los debatientes descarten no solo las ideas, sino también a las personas mismas. O una sugerencia puede resistir un escrutinio racional o no vale la pena molestarse con ella.
PUEDE RESULTARLE DIFÍCIL CONCENTRARSE
La misma flexibilidad que permite a los debatientes idear planes e ideas tan originales hace que readapten planes perfectamente buenos con demasiada frecuencia, o incluso que los abandonen por completo a medida que la emoción inicial se desvanece y
surgen nuevos pensamientos. El aburrimiento es demasiado fácil para los debatientes, y los pensamientos frescos son la solución, aunque no siempre es útil.
NO LES GUSTAN LOS ASUNTOS PRÁCTICOS
A los debatientes les interesa lo que podría ser: conceptos maleables como ideas y planes que se pueden adaptar y debatir. Cuando se trata de detalles
difíciles y la ejecución del día a día donde el estilo creativo no solo es innecesario sino contraproducente, las personalidades de Debater pierden interés, a menudo con la consecuencia de que sus planes nunca ven la luz del día.
HÁBITOS EN EL TRABAJO
Los debatientes tienen expectativas claras en el lugar de trabajo, pero que no siempre son fáciles de cumplir. Fuertes creyentes en la meritocracia, las personas con el tipo de personalidad Debater esperan que sus ideas sean escuchadas por quienes están por encima de ellos, esperan un debate sólido entre sus pares y exigen que aquellos a quienes administran ofrezcan nuevas soluciones e ideas independientemente de sus
posiciones.
Si bien no siempre es así como suceden las cosas en la realidad, los debatientes saben qué buscar y pueden evitar esas instituciones estrictamente jerárquicas con las que de otro modo tendrían problemas.
SUBORDINADOS DE DEBATE
Esta dinámica es más clara con los subordinados de Debater, ya que se sienten cómodos desafiando las ideas de sus gerentes y tienen una aversión fuerte (y bien expresada) por las reglas y pautas restrictivas.Los debatientes respaldan este comportamiento poco ortodoxo con sus mentes agudas y su curiosidad, y son tan capaces de adoptar nuevos métodos como de sugerir a otros que lo hagan.
Si algo se puede hacer mejor, es tan simple como eso, y las personalidades de Debater aceptan con gusto las críticas, siempre que sean lógicas y estén orientadas al rendimiento. El mayor desafío para los subordinados de
Debater es que a menudo el destino de las posiciones «inferiores» es implementar los detalles, hacer el trabajo sucio y seguir los planes establecidos por sus gerentes.
Esto no podría estar más lejos de lo que los Debatientes
prefieren pasar su tiempo: no pueden soportar el trabajo simple y rutinario, y las tareas monótonas son materia de pesadillas. Las cosas funcionan mucho mejor si los gerentes pueden utilizar adecuadamente la preferencia de Debates para abordar desafíos complejos y proyectos diversos.
COLEGAS DEBATIENTES
Es como colegas que los Debaters resultan más polarizantes, ya que su pasión por la lluvia de ideas, el debate y el análisis excesivo vuelven locos a los colegas más prácticos y orientados a las tareas, pero sirven como inspiración estimulante para aquellos que aprecian la innovación que aportan los Debaters.
Nada molesta más a las personas con el tipo de personalidad Debatidor que salir de una reunión en la que todos estuvieron de acuerdo con el primer plan presentado, solo para escuchar a todos quejarse de lo
estúpido que era el plan diez minutos después, pero «no querían hacer olas».
Los debatientes se esfuerzan por realizar evaluaciones honestas, directas y objetivas de estas ideas, tanto que a menudo se ganan la reputación de ser insensibles y
condescendientes. Afortunadamente, los debatientes también saben cómo relajarse, y su ingenioso juego
de palabras, su sano sentido del humor y su naturaleza extrovertida hacen que nuevos amigos se hagan amigos rápida y fácilmente.
Siempre dispuestos a aprovechar su depósito de conocimiento, las conversaciones con las personalidades de Debater son informativas y entretenidas, lo que les facilita ser la persona a la que recurrir para resolver
problemas difíciles que dificultan los enfoques más rutinarios. Las relaciones entre pares con Debaters no siempre son fáciles, pero es difícil argumentar que no funcionan.
GERENTES DE DEBATE
Si bien no siempre es su objetivo, la gestión es a menudo donde los debatidores se sienten más cómodos, lo que les permite la libertad de jugar con diferentes enfoques y encontrar formas innovadoras de abordar nuevos desafíos sin tener que manejar la tediosa implementación paso a paso de estos planes.
Los debatientes son gerentes de mente abierta y flexibles, que no solo otorgan sino que también esperan la misma libertad de pensamiento de la que ellos
mismos disfrutan. Esto puede generar desorden, ideas y enfoques contradictorios, pero los debatientes también son excelentes para evaluar con precisión y objetividad qué plan es probable que sea más efectivo.
Esto no siempre hace amigos, pero agradar es menos el objetivo de Debaters que ser respetado y visto como inteligente y capaz. Y les guste o no, las personas con este tipo de personalidad mantienen una posición firme en los debates racionales, lo que los convierte en temibles defensores de sus equipos.
El desafío para los debatientes es el enfoque, ya que pueden encontrarse saltando de un proyecto a otro en busca de desafíos y entusiasmo antes de que sus equipos puedan concluir los detalles de sus objetivos y obligaciones existentes.