Tu huella personal es la que trasciende en el mercado laboral, tu talento y personalidad es valorada mientras más conozcas de ti….
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ABOGADO
Los abogados son visionarios silenciosos y con frecuencia actúan como idealistas incansables que inspiran a otros
FORTALEZAS DEL ABOGADO
CREATIVOS
No son exactamente como los demás, y eso es maravilloso. Las personas con este tipo de personalidad abrazan su lado creativo, siempre en busca de oportunidades para expresarse y pensar fuera de la caja.
PERSPICAZ
Estas personalidades saben muy bien que las apariencias pueden ser engañosas. Los defensores se esfuerzan por ir más allá de la superficialidad y buscar las verdades más profundas de la vida. Esto puede darles una habilidad casi asombrosa para comprender las verdaderas motivaciones, sentimientos y necesidades de las personas.
CON PRINCIPIOS
Tienden a tener fuertes creencias y valores, particularmente cuando se trata de cuestiones de ética. Cuando los defensores hablan de temas que les interesan mucho, su convicción y su sincero idealismo pueden inspirar y persuadir incluso a los escépticos más severos.
APASIONADOS
Anhelan un sentido de propósito en la vida. En lugar devivir en piloto automático o apegarse al statu quo, quieren perseguir sus ideales. Este no es un tipo de
personalidad que rehuya los grandes sueños; de hecho, los defensores están energizados y apasionados por la belleza de sus visiones para el futuro.
ALTRUISTA
Las personas con este tipo de personalidad no están felices de tener éxito a expensas de otra persona. Los defensores quieren usar sus fortalezas para el bien común y rara vez pierden de vista cómo sus palabras y acciones pueden afectar a los demás. En el fondo de su corazón, quieren hacer del mundo un lugar mejor, comenzando por las personas que los rodean.
Personalidad “ABOGADO”
Tienen un sentido innato del idealismo y de la moral, pero lo que los diferencia de otras personalidades idealistas es su decisión y determinación; los Abogados no son soñadores ociosos sino personas capaces de tomar medidas concretas para hacer realidad sus objetivos e impactar de forma positiva y duradera.
Los que tienen la personalidad de Abogado realmente comparten una combinación única de rasgos: aunque hablan con suavidad, tienen opiniones muy sólidas y lucharán sin descanso por una idea en la que creen. Son decididos y de carácter fuerte, pero rara vez usan esa energía para beneficio propio; el Abogado actuará con creatividad, imaginación, convicción y sensibilidad, no para sacar ventaja sino para crear equilibrio. El igualitarismo y el karma son ideas muy atractivas para los Abogados, y suelen pensar que nada ayudaría al mundo tanto como usar el amor y la compasión para ablandar los corazones de los tiranos.
A los Abogados les resulta fácil establecer relaciones con los demás y tienen un talento especial para usar un lenguaje cálido, sensible, hablar en términos humanos en lugar de con la lógica pura y los hechos. Tiene sentido que sus amigos y colegas los vean como personalidades extrovertidas, pero harían bien en recordar que los Abogados necesitan tiempo para ellos mismo con el fin de relajarse y recargar energía, y no alarmarse demasiado cuando de repente desaparecen. Los Abogados cuidan con esmero los sentimientos de los demás y esperan que les devuelvan el favor; a veces eso significa darles el espacio que necesitan durante algunos días.
Sin embargo, es muy importante para los Abogados recordar que deben cuidarse a sí mismos. La pasión de sus convicciones les puede llevar más allá del agotamiento y si su entusiasmo se les va de las manos, pueden quedarse exhaustos, ponerse enfermos y estresarse. Esto se hace especialmente evidente cuando los Abogados se enfrentan a conflictos y críticas; su sensibilidad los obliga a hacer todo lo posible para evitar estos ataques aparentemente personales, pero cuando las circunstancias son inevitables pueden luchar de forma inútil y muy irracional.
Para los Abogados el mundo es un lugar lleno de desigualdad, lo cual no debería ser así. Ningún otro tipo de personalidad es más adecuado para crear un movimiento que corrija un error, no importa cuán grande o pequeño sea. Solo hay que recordar a los Abogados que mientras están ocupados cuidando del mundo, también necesitan cuidar de sí mismos.
DEBILIDADES DEL ABOGADO
SENSIBLES A LAS CRÍTICAS
Los defensores no son reacios a recibir comentarios, es decir, a menos que crean que alguien está desafiando sus principios o valores más preciados. Cuando se trata de temas que les son cercanos y queridos, las personas con este tipo de personalidad pueden ponerse a la defensiva o desdeñosas.
REACIOS A ABRIRSE
Los defensores valoran la honestidad y la autenticidad, pero también son reservados. Puede que les resulte difícil abrirse y ser vulnerables a sus luchas, ya que no quieren cargar a otra persona con sus problemas. Desafortunadamente, cuando los defensores no piden ayuda, es posible que sin darse cuenta se contengan o creen distancia en sus relaciones.
PERFERCCIONISTA
El tipo de personalidad de Advocate está casi definido por el idealismo. Si bien esta es una cualidad maravillosa en muchos sentidos, no siempre deja espacio para el desorden de la vida real. Los defensores pueden tener dificultades para apreciar sus trabajos, situaciones de vida o relaciones si continuamente se fijan en las imperfecciones y se preguntan si deberían buscar algo mejor.
Evitar lo ordinario: Los defensores anhelan hacer cosas extraordinarias con sus vidas. Pero es difícil lograr algo extraordinario sin dividirlo en pasos pequeños y manejables. A menos que conviertan sus sueños en rutinas diarias y listas de tareas pendientes, los defensores pueden tener dificultades para convertir sus grandes visiones en realidad.
PROPENSOS AL AGOTAMIENTO
El perfeccionismo y la reserva de los defensores los dejan con pocas opciones para desahogarse. Las personas con este tipo de personalidad pueden agotarse si no equilibran su deseo de ayudar a los demás con el descanso y el cuidado personal necesarios.
HÁBITOS EN EL LUGAR DE TRABAJO
Los defensores (INFJ) tienen algunas necesidades específicas cuando se trata de un entorno de trabajo satisfactorio. Para las personas con este tipo de personalidad, el trabajo más gratificante les permite ayudar a los demás y al mismo tiempo crecer como personas.
Y es un hecho que una carrera ideal para los defensores debe estar en línea con sus valores individuales. Cualquier cosa que se interponga en el camino de estos valores, desde trámites burocráticos y reglas sin sentido hasta políticas de oficina y compañeros de trabajo sin escrúpulos, puede socavar seriamente la motivación de los defensores.
Este es un tipo de personalidad que prospera en entornos que promueven la justicia y la igualdad. La mayoría de los defensores prefieren no pensar en sí mismos como superiores o inferiores a los demás, sin importar dónde se encuentren en la escala laboral.
ABOGADOS SUBORDINADOS
Los defensores valoran la cooperación, la sensibilidad y la independencia. Como empleados, gravitan hacia gerentes de mente abierta y dispuestos a considerar sus aportes. Las personalidades defensoras pueden frustrarse cuando no se sienten escuchadas, por lo que tener un gerente que las escuche puede marcar la diferencia.
Debido a que los defensores tienden a actuar de acuerdo con sus convicciones y tratan de hacer lo mejor que pueden, su moral puede ser vulnerable a las críticas,
especialmente si son injustificadas. Otros asesinos morales para estas personalidades pueden incluir reglas estrictas, estructuras formales y tareas rutinarias. Pueden encontrarlo especialmente desalentador
cuando se les pide que rehagan su trabajo, especialmente si es por una razón que
simplemente no les parece válida.
Por supuesto, un ambiente de trabajo perfecto no siempre es posible. Es posible que los empleados defensores con gerentes menos que ideales necesiten aprovechar su resiliencia interna y buscar otros mentores. La buena noticia es que las personas con este tipo de personalidad son más que capaces de manejar los desafíos del lugar de trabajo, incluido el desafío de tener un gerente difícil.
ABOGADOS COLEGAS
Como colegas, los defensores pueden ser bastante populares y respetados. Las personas con este tipo de personalidad suelen ser vistas como compañeros de trabajo útiles, elocuentes y capaces. Entre sus mayores fortalezas se encuentra su capacidad para identificar los motivos de los demás y comprender las causas fundamentales del conflicto antes de que nadie más perciba una perturbación.
A veces, la eficiencia puede ser una prioridad menor para los defensores que colaborar y ayudar a los colegas que necesitan un impulso. Si bien esto suele ser una fortaleza, existe el riesgo de que otros se aprovechen del deseo de ayudar de Advocates. Pueden encontrarse tomando el relevo de sus compañeros de trabajo menos dedicados a expensas de su propia energía y bienestar.
Aunque tienden a gustar mucho a sus colegas, los defensores siguen siendo introvertidos. De vez en cuando, es posible que necesiten dar un paso atrás y trabajar solos, persiguiendo sus propios objetivos a su manera. Esto no es una señal de resentimiento o mala voluntad, sino más bien una señal de la necesidad de los
defensores de equilibrar el servicio a los demás con su propio cuidado personal.
GERENTES DE DEFENSORES
Como gerentes, a los defensores puede disgustarles ejercer su poder. Prefieren pensar en todos como iguales, sin importar lo que diga la tarjeta de presentación de una persona. En lugar de microgestionar a sus subordinados, los defensores a menudo prefieren empoderarlos para que piensen y actúen de manera independiente. Trabajan duro para animar a los demás y promover una atmósfera de respeto mutuo. Eso no quiere decir que los defensores tengan estándares bajos, ni mucho menos.
Su sentido de igualdad significa que esperan que sus subordinados cumplan con los estándares que ellos mismos establecen. Los jefes con este tipo de personalidad quieren que sus empleados sean rigurosos, motivados, confiables e infaliblemente honestos, y notarán si alguien no da en el blanco. Los gerentes defensores pueden ser particularmente severos si descubren que alguien se comporta de una manera que consideran poco ética.
Estas personalidades tienen poca tolerancia a las fallas en la confiabilidad o la moralidad. Sin embargo, cuando las buenas intenciones de sus empleados coinciden con las suyas, los jefes de Advocate trabajan incansablemente para asegurarse de que todo su equipo se sienta valorado, satisfecho y exitoso.